Фото: LookByMedia
Как обратил внимание Plan B., МТЗ-холдинг недавно обогнал по запросу на кадры крупнейшего работодателя страны – розничного оператора «Евроторг». А всего на начало осени только в 25 «элитных» государственных холдингах не хватало 6,3 тысячи человек. В большинстве своем – на должности, требующие профильной квалификации. Заменить их кадрами с Востока, за которые так топят беларуские власти, однозначно не получится. Узбекские гастарбайтеры, собирающие оптику на конвейере завода имени Вавилова, или даже пакистанские мигранты в ликеро-водочном цеху – идея так себе.
И проблема разрастается.
Как изучил Plan B. данные Государственной службы занятости, лидер по нехватке кадров среди крупнейших государственных производственных холдингов — «МТЗ-холдинг».
С недавних пор он лидер, собственно, и на всем трудовом рынке страны.
В этом году тракторостроители символически обошли по спросу на кадры крупнейшего работодателя страны – ритейлера «Евроторг». Согласно активным вакансиям, размещенным на официальном сайте Госслужбы занятости, МТЗ и его дочкам требуется сейчас 1 190 человек. У «Евроторга» открыты вакансии на 936 желающих сесть за кассы или паковать доставку на складах.
Сотни человек нужны в цеха других машиностроительных гигантов Беларуси. В ее нефтянку и нефтепереработку. В металлургию и деревообработку. Паковать лекарства. В цеха крупнейших молоко- и мясоперерабатывающих холдингов – там, оказывается, тоже дефицит рабочих рук.
Руки нужны даже в оборонку, находящуюся сейчас на подъеме. Кроме вошедшего в наш топ-25 «Агат-Системы управления» около 95 человек готов трудоустроить МЗКТ, около 80 нужны холдингу БелОМО и так далее.
Свыше 100 вакансий есть в агропромышленном холдинге самого Управделами президента. Причем третья часть из них приходится на лежащее рядом с Минском атолинское предприятие «Восход».
Грех сказать – очереди нет на трудоустройство в ликеро-водочный холдинг «Минск Кристалл Групп». Наоборот, ему не хватает почти 200 человек. Из которых 50 – на головную площадку.
Всего, как подсчитал Plan B., в этом периоде только 25 крупнейшим государственным холдингам страны, которые отличаются более-менее стабильным по беларуским меркам финансовым положением, требовалось около 6,3 тыс. человек.
Масштаб проблемы на предприятиях вне холдингов, коммунальной собственности, с менее востребованным товарным ассортиментом и расположенных в локациях далеко за пределами МКАД и областных центров нетрудно представить.
