Unsplash+ In collaboration with Levi Meir Clancy
Непрекращающаяся миграция из Беларуси разогревает новый конфликт интересов внутри страны. С одной стороны его участник — государство. С другой — частный сектор. У обоих, чем дальше, тем острее, начинают пересекаться интересы на все более суживающемся из-за отъезда людей рынке труда.
В текущем моменте Белтелерадиокомпания и Академия МВД пытаются перехватить у заинтересованных частных структур еще не уехавших в Польшу сантехников, а несколько столичных департаментов охраны МВД — возвратившихся на время из России электромонтеров.
Белтелерадиокомпании, судя по на долгое время зависшим вакансиям на крупнейшем HR-ресурсе страны rabota.by, не удается завлечь необходимое по штату число технического персонала (сантехника, водителя, слесаря КИПиА, подсобного рабочего, бухгалтера) и обслуживающих пропагандистов менеджеров по закупкам, клиентам, тендерам и пр.
Возможно, предложения неконкурентоспособны по уровню зарплат. Недавно пропагандисты пожаловались, что им самим не хватает денег, чтобы побеждать в информационной войне.
Возможно, уже не осталось «благонадежных» кандидатов. Одни сантехники по убеждениям не готовы работать со стоками, продуцируемыми Эйсмонтом и Ко. Другие, может быть, и согласились бы, но не проходят по «черным спискам».
А скорее, просто Беларусь выходит на пик дефицита кадров. Он сейчас ощущается по самым различным специальностям.
В Департамент охраны МВД по Первомайскому району через тот же сервис rabota.by (де-факто, с улицы) ищут на работу «милиционера батальона милиции».
А Академия МВД, кроме сантехника, повара, уборщика, водителя и специалистов по обслуживанию зданий, находится в поиске целого заведующего здравпунктом.
В Белорусском музее истории Великой Отечественной войны наряду с восемью техническими вакансиями есть потребность в заведующем отделом научно-исследовательской работы.
Белтелерадиокомпания, по данным rabota.by, входит в перечень 80 государственных организаций и предприятий, на прошлой неделе выставлявших по 10 и более вакансий. Телевизионщикам нужны 11 специалистов, всем 80 структурам — порядка 1320.
По спросу в численном выражении — это только верхушка айсберга. В той же базе rabota.by — еще тысячи потенциальных государственных работодателей с вакансиями от 1 до 10 работников. А многие госы работают с кадрами по старинке, по связям и направлениям, и не хантят через этот ресурс. Или ищут, но не всех. У МТЗ, например, на rabota.by в конце прошлой недели были размещены 4 вакансии. Но этому заводу нужно куда больше людей. Его руководство готово даже доплачивать по 500 рублей своим сотрудникам за каждого приведенного ими на производство новичка.
А вот картинка по спросу в отраслевом разрезе в нашем исследовании выглядит более цельной. По ней в кадрах испытывают дефицит практически все государственные сектора.
В здравоохранении не хватает специалистов поликлиникам, больницам, реабилитационным центрам. В образовании проблемы не только в среднем звене, где есть несколько школ с недокомплектом за 10 человек. БГУ ищет 18 сотрудников, главный медицинский вуз страны — 11. В Минске есть детсад с десятью незакрытыми вакансиями.
80% из этого списка особо нуждающихся в кадрах государственных работодателей — это представители реального сектора экономики. В основном — промышленности. В гостоп-10 в конце прошлой недели входили производственники, строители и банки: «Атлант» (72 вакансии), «Центрэнергомонтаж» (52), «Пеленг» (48), «БелавтоМАЗ»(45), «Белагропромбанк» (38), «Коммунарка» и «Белинвестбанк» (по 36), ТК «Минск Кристалл Трейд» (32), Минский молочный завод N1 (27) и Белорусское управление механизации (26).
22 и 11 специалистов срочно необходимы, соответственно, «Белоруснефть-Особино» и «Александрийское». И это — передовые сельскохозяйственные предприятия страны. Страшно представить, что с кадрами в АПК у середнячков и аутсайдеров.
В государственных технологических компаниях отражение общей ситуации в IT-отрасли: у Банковского процессингового центра — 13 вакансий, а Центру информационных технологий Мингорисполкома необходимо 16 специалистов.
Одновременно с госами еще большее количество вакансий ежедневно выставляет частный сектор. Здесь компаний, которым требуются свыше 10 специалистов, не десятки — тысячи. А совокупный спрос только по ним доходит до 20 тыс. человек. И за исключением розницы практически везде частники конкурируют за кадры с госсектором.
Где трудоустраиваться — это субъективный выбор каждого. Как правило, у большинства частников более интересные и гибкие предложения.
Согласитесь, менеджер по продажам на Coca-Cola или Kronospan — это одно, а такой же менеджер в Белтелерадиокомпании — совершенно другое. Но, с другой стороны, именно в кризисные периоды (а именно в нем мы сегодня находимся) рабочее место в госкомпании выглядит более стабильным источником заработка. В том числе, потому, что, как правило, в такие времена у государства появляется непреодолимое желание перераспределять ограниченные ресурсы в свою пользу. Денежные, сырьевые. И кадровые — тоже.
Как это сделать — это технический момент. Закрепили ведь молодых врачей на многие годы через интернатуру за государственной системой. Почему бы не сделать нечто подобное под патриотическими лозунгам на заводах со слесарями, фрезеровщиками, экономистами и т.д. Тем более, что есть опыт, потому что такое проходили — около ста лет назад. Во времена «военного коммунизма»
