Photo by Glsun Mall on Unsplash
В январе Минздрав повысил надбавки врачам. А на прошлой неделе правительство заставило это ведомство с целью «сбалансированного роста зарплаты всех категорий работников» аналогично раскошелиться и на средний медицинский персонал. Но, похоже, проблемой для беларуского здравоохранения, которую пытаются решить надбавками, становятся не только уехавшие врачи и недокомплект медсестер. Сайты государственной службы занятости и частных рекрутеров «забиты» предложениями о работе со стороны беларуских фармацевтических компаний.
Как подсчитал Plan B., в текущем моменте совокупное количество открытых ими вакансий на двух крупнейших HR-площадках (gsz.gov.by и rabota.by) превышает цифру 400. Для понимания масштаба: это штатная численность отечественного фармзавода из первой шестерки. Целого «Лекфарма» или целых «Фармтехнологий».
Беларуским фармацевтам сейчас нужны все.
Их запросы направлены на высший менеджмент — технологический и маркетинговый. На среднее звено — инженеров, начальников участков и др. И на рядовых трудящихся — упаковщиков, грузчиков, кладовщиков и т.д.
Работающим в Беларуси фармацевтическим компаниям нужны профильные специалисты – в фармацевтике, химии и биотехнологиях.
И нужны специалисты в маркетинге, в sales, в логистике. Причем, всех уровней – от руководителей подразделений до медпредставителей.
Нужны те, кто обеспечивает функционирование стандартных для любого производства технологических процессов – электромонтеры, слесари, токари, водители, повара.
Новые сотрудники нужны всем. В их поиске государственные фабрики и частные компании. Те, кто давно в этой отрасли. И те, кто начал недавно или только организует производство лекарственных препаратов.
У лидера отрасли – «Белмедпрепаратов» — свыше 100 вакансий. В Минск и в филиалы в Лиде и Скиделе. У второго по объемам и тоже государственного предприятия, Борисовского завода медицинских препараторов, – около 30.
По каким-то позициям недокомплект для них может быть несвоевременным и даже болезненным. Но в целом по отношению к общему штату, который в обоих случаях близок к 3 тыс. человек, это небольшая недостача. К тому же решаемая за счет целевого распределения выпускников госвузов.
Частникам это сделать сложнее.
У входящих в Беларуси в первую пятерку по объемам производства «Фармлэнда» и «Лекфарма» в настоящее время по 23 активных вакансии. Предлагаемые зарплаты при этом не намного выше, а порой и ниже того размера, который готовы платить государственные гиганты.
Есть частные предприятия, у которых потребность в новых специалистах еще выше. Как правило, это новые проекты. Один из них – несвижское предприятие по переработке донорской плазмы крови человека «Далиомфарма». Его основной собственник — российская компания «Фармстандарт». В настоящее время она ищет свыше 40 человек вдобавок к 250, кто уже работает на производстве.
Есть вакансии, которые не закрыты с января 2024 года. Но стремительный рост их количества начался с осени прошлого года.
Он связан с несколькими факторами.
Во-первых, с ускорением реализацией государственной программы импортозамещения в фармацевтике. В 2023 году беларуская фармацевтическая промышленность произвела 52,3% всех реализованных на рынке лекарственных препаратов. Но этот показатель назвали «крайне недостаточным». Была поставлена задача к концу 2025 года, чтобы не менее 70% лекарств на рынке было отечественного производства. Под новые проекты выделены ресурсы. И эти проекты требуют дополнительных кадров.
Во-вторых, вырос спрос на беларуские лекарства на российском рынке. В России растут их продажи, потому что местный рынок после начала войны в Украине покинуло более трети западных компаний (Stada, Eli Lilly, BristolMyers Squib и др.), а оставшиеся сократили объемы и ассортимент поставок. Беларуские фармпроизводители, замещая ушедшие из России бизнесы, увеличили производство и расширяют мощности. Нуждаясь опять же в дополнительной рабочей силе.
Мощности в Беларуси для решения той же задачи замещения западных лекарств развивают сами россияне. «Фармстандарт» и его завод в Несвиже – это только один из таких проектов.
Планирует развиваться, меняя специализацию, создававшаяся под выпуск российской вакцины от COVID-19 «Спутник V» компания «БиоИммунити». Ее основным владельцем является тоже российская компания «Россиум». В бизнесе участвуют с 25% «Белмедпрепараты».
Сейчас, как сказано на сайте «БиоИммунити», она «проводит работу для организации производства в Республике Беларусь передовых препаратов на основе моноклональных антител». И компании нужны, по крайней мере, на данном этапе 11 новых сотрудников. Именно вакансия от «БиоИммунити» — самая высокая по предложению в отрасли. Компания ищет начальник биотехнологического производства с зарплатой-брутто от 6,5 тыс. рублей.
Беларуские фармкомпании ищут и другие рынки сбыта. Например, витебская компания «Рубикон» разместила вакансию на главу представительства в Ташкенте.
Наконец, третий фактор, это — все та же текучка кадров. Как и врачи, фармацевты уезжают из страны. Не только на Запад, но и в ту же Россию.
Отток кадров стимулирует, в том числе, географический фактор. За исключением минской площадки «Белмедпрепаратов» и «Минскинтеркапса» крупнейшие беларуские фармацевтические производства находятся даже не в областных, а в районных центрах – Борисове, Несвиже, Логойске, Скиделе, Лиде, Дрогичине.
И разница в качестве жизни в гминном (районном) центре Староград-Гданьский, в котором размещено производство Polpharma, с тем же Борисовым – весьма бросается в глаза.
Не говоря уже об уровне зарплаты.
