Фото: LookByMedia Брыгада будаўнікоў на будаўнічым аб'екце.
Беларуской экономике в ближайшую пятилетку потребуется более 300 тысяч работников. В условиях дефицита беларусов приток не менее 50 тысяч человек власти надеются обеспечить за счет миграции. Свои смелые планы они оформили в госпрограмму «Сбалансированный рынок труда» на 2026 – 2030 годы. Рынок оказывается не слишком сбалансированным. Демографические проблемы и массовая миграция беларусов (о которой в программе упомянуто вскользь) складываются в серьезный вызов.
Ситуация на рынке труда в программе описана как стабильная, хоть и довольно напряженная. Уровень занятости населения в трудоспособном возрасте достиг 84,5%. Уровень безработицы лиц в трудоспособном возрасте по методологии МОТ был очень низким — 2,6%. То есть свободных трудовых ресурсов в стране — минимум. Не удивительно, что приходится устраивать рейды по тунеядцам и завлекать на работу пенсионеров.
Старение населения — системный вызов устойчивому социально-экономическому развитию. В 2026 – 2030 годах на рынок труда выходит малочисленное поколение детей, рожденных в 1990 – 2010 годах. Уходит с рынка труда многочисленное поколение 1960-х годов. Почти каждый пятый работник в нашей стране близок к пенсионному возрасту либо достиг его, отмечают разработчики.
«По прогнозу, общая замещающая кадровая потребность в ближайшей пятилетке составит более 300 тыс. работников. В прошедшем десятилетии численность занятых в экономике имела тенденцию к сокращению: если в 2016 – 2020 годах она уменьшилась на 86 тыс. человек, то с начала 2021 года по июнь 2025 года – на 152,5 тыс. человек. Благодаря реализованным в стране мерам по консолидации внутренних трудовых ресурсов увеличивается численность молодежи, впервые «вошедшей» на рынок труда (до 13,9 тыс. человек за январь – март 2025 г.), работающих пенсионеров (до 470 тыс. человек) и работающих инвалидов (до 72 тыс. человек)».
Про 500+ тысяч уехавших, подавляющее большинство которых — люди трудоспособного возраста, в том числе — предприниматели, бизнесмены, представители рабочих специальностей, в программе не упоминается. Планов по возвращению этих людей в программе нет.
Обеспеченность нанимателей в кадрах находится на достаточно высоком уровне (на 1 сентября 2025 г. – 95,2%). Вместе с тем она имеет тенденцию к снижению ввиду роста объемов производства и расширения спроса на рабочую силу (спрос на работников возрос с 72 тыс. человек на начало 2021 года до 193,8 тыс. человек на 1 сентября 2025 г.). Наибольший спрос формируется в таких видах экономической деятельности, как промышленность, торговля, сельское хозяйство, строительство, транспорт, образование, здравоохранение.
Около 70 процентов вакансий – по рабочим профессиям.
Власти признают, что «необходимо принятие системных мер по адаптации рынка труда к новым условиям». Основной вызов — демографический. «Демографические процессы, такие как снижение рождаемости, увеличение продолжительности жизни и старение населения, оказывают значительное влияние на структуру и объем трудового потенциала страны», — признают авторы.
Демографические риски связаны с ускорением темпов снижения численности занятого населения, усилением внутренней и внешней трудовой (в том числе маятниковой) миграции, оттоком рабочей силы из сельской местности и малых городов, из сферы производства в сферу услуг и, как результат, снижением обеспеченности нанимателей в кадрах, отмечено в программе.
Отдельно можно отметить, что демографические факторы — долгоиграющие. Уже очевидно, что проблема исключительно низкой рождаемости будет влиять на рынок труда долгие годы. Уровень рождаемости в Беларуси в прошлом году был минимальным со времени начала наблюдений. Причем беларуское падение — рекордное в регионе. В прошлом году у нас в стране родилось 58,9 тысяч детей, и это в два раза ниже, чем в 2016-м. И это вызов для рынка страны, пусть и в более далекой перспективе.
Придется в будущем и принимать непопулярные решения. В том числе это поднятие пенсионного возраста для женщин.
Без привлечения в страну квалифицированной иностранной рабочей силы пазл не сложится. За 2026-2030-й в Беларусь из-за рубежа планируется привлечь не менее 50 тысяч человек.
«Важной задачей является также создание условий для легальной трудовой миграции и интеграции иностранных работников в общество. Для эффективного использования трудовых ресурсов требуется обеспечить улучшение условий труда в организациях за счет цифровизации, механизации и автоматизации производственных процессов, модернизации средств коллективной защиты», — обещают чиновники.
При этом власти отмечают, что Беларусь сохраняет привлекательность для мигрантов, в том числе трудовых, а также для иностранцев, желающих получить высшее образование в Беларуси. За последние 5 лет наблюдаются положительные значения миграционного прироста, уверяют авторы. С учетом или без массового отъезда беларусов — не уточняется.
На 30 июня 2025 года в Беларуси проживало свыше 231 тыс. иностранцев с ВНЖ. В первом полугодии в сравнении с аналогичным периодом прошлого года количество иностранцев, прибывших в Беларусь на работу, увеличилось с 12 тыс. до 21 тыс. человек (всего в 2024 году прибыло 33,8 тыс. иностранцев, в 2023 году – 13,4 тысячи, в 2022 году – 11 тысяч, в 2021 году – 13,7 тысячи).
На реализацию госпрограммы предполагается направить 289,6 млн рублей.
