Photo by The New York Public Library on Unsplash
Власти решили обновить Концепцию государственной кадровой политики. Глава Администрации Лукашенко Игорь Сергеенко рассказал об этом сегодня в Витебской области, пройдясь по ключевым вызовам. Оказывается, никаких «черных списков» неблагонадежных граждан, которых не берут на работу, подозревая в нелояльности властям, нет. И миграция беларусов на восток и на запад тоже никого не смущает.
«Сегодня мы видим и ряд проблем: это и сокращение трудовых ресурсов в силу объективных моментов, связанных со старением населения, вопросы миграции, выезда граждан за пределы страны, они не критичны. Изменились подходы к закрепляемости кадров, особенно на селе это остро ощущаем. Вопросы в различных отраслях — строительной сфере, промышленности, закрепляемости кадров с высшим и средним специальным образованием во всех регионах», — заявил Сергеенко.
Более того, «отдельные тенденции» именно в Витебской области просматриваются «более рельефно», признал глава Администрации.
Но дело, конечно, не в том, что область — в антилидерах по уровню зарплат (1654,8 рублей в октябре, ниже только в Могилевской области — 1647,5 рублей, а всего по Беларуси — 1971,2 р). И традиционно отсюда уезжают на заработки в Россию. Главное, с точки зрения властей — закрепление кадров.
«В Витебской области делается немало по закреплению кадров, есть ряд интересных инноваций, особенно специалисты сельскохозяйственного профиля, — отметил Сергеенко. — Однако проблема с закреплением кадров именно в этой отрасли наиболее остро стоит в Витебской области».
Глава Витебского облисполкома Александр Субботин признал, что вопрос кадрового обеспечения «встает особенно остро в переходный для экономики страны период, в условиях санкционного давления».
«Экономика работает в очень сложных условиях, когда нарушены логистические поставки и так далее, поэтому особо остро встает вопрос кадрового обеспечения. Тезис как никогда актуален: кадры решают все, поэтому важен каждый человек, который работает в нашем регионе», — пояснил Субботин. То есть проблема, с его точки зрения, — не в миграции, вымывающей кадры. И не в «черных списках», оставляющих за бортом неугодных, которым остается только выезжать из страны.
В итоге арифметика рынка труда области такая: уровень зарегистрированной безработицы на 1 ноября – всего 0,2%. Обеспеченность основных отраслей области кадрами на 1 декабря — 96,4%. При этом, признают власти, значительно с начала года увеличилось количество вакансий — сегодня их 15,5 тыс. Основной заявитель вакансий — промышленность (практически 3 тыс.), сельское хозяйство — 2,5 тыс. и более 1 тыс. по отраслям: транспорт, строительство, жилищно-коммунальные услуги, здравоохранение.
Как недавно писал Plan B., соревнование за кадры в Беларуси набирает обороты. Причем чем дальше, тем острее на все более суживающемся из-за отъезда людей рынке труда начинают пересекаться интересы государства и частника.
Судя по всему, решать вопрос будут «закрепощением». Как раз на сегодняшнем заседании в Витебске обсуждали реализацию решения облисполкома «О дополнительных мерах по кадровому обеспечению государственных организаций». Такие мероприятия в декабре проходят во всех регионах. Уступить кадровый ресурс России или Западу — еще куда ни шло, но собственному частнику — ни за что.
